좆소기업의 흔한 가스라이팅

변비탈출x2022.09.29 08:05
대기업도 그래요... ㅠㅜ
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회사정말가기싫다2022.09.29 08:44
우리 팀장 생각나네서류 단어하나로, 큰건이 아닌걸로 직원들을 못난사람 멍청한 사람만들고 그 서류로 본인이 피해봤다며 직원들을 가해자로 몸 너는 멍청하니 노력해야한다고 주말 , 야근 당연하게 여김. 그러나 부장이 초과업무 시간 보고 00팀 직원들 야근이 너무 많네 소리만 해도 직원들이 멍청한건데 눈치줬다고 또 직원들 갈굼 직원들 서류 검토가 본인 업무임에도 검토 후 직원들에게 술, 밥을 강요 . 그만큼 거만하고 자기가 뭐라도 되는둘 앎 잘된일은 본인이 한거 잘못된건 전부 남탓, 말한마디만 해도 이상하게 왜곡해서 소문내고 사람 바보만듦 편가르기, 이간질은 기본 . 아.. 진짜 회사가기 싫어요ㅠㅠ
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기루형2022.09.29 08:24
개똥밭에서 구르더라도 대기업이 낫다던데요
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변비탈출x22.09.29 08:05
대기업도 그래요... ㅠㅜ
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기루형22.09.29 08:24
개똥밭에서 구르더라도 대기업이 낫다던데요
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변비탈출x22.09.29 08:30
아마 그렇겠죠? ㅠㅜ 그래도 답없는 일을 답만들어 오라고 하는건 어디나 똑같을 거에요.
대한민국 모든 훌륭한 월급쟁이분들 화이팅입니다!
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터널끝불빛22.09.29 12:00
외국계가 최고입니다
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아디오스22.09.29 17:38
과연 그럴까요???
인원감축 아무 감정없이 하는데....
회사에 헌신하고 일 잘 하는 선배들
짤리고 복지 뒷걸음질 하는거 보면서
이직 아니면 뒤집어 엎는 수 밖에 없어서...
노조결성해서 파업했는데...회사에서
김&장 법무법인 섭외하고 심각하게 돌아가고
ㅋㅋㅋ그냥 외국회사를 가셔야합니다.
외국계회사는 CEO는 장사꾼일 확률이 높죠
파업은 합의가 잘되서 연봉 및 복지는 업계 상위수준으로 올랐습니다. 끝
고용안정은 아직도 모르겧습니다
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유비1[수정] 09-29 09:25 22.09.29 09:25
대기업은 가스라이팅 아니고 진짜 내쫓지 않아요?
월급도 장난아니지만 살아남기 무서운곳이라고 하던데
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변비탈출x[수정] 09-29 09:28 22.09.29 09:26
네 그래서 퇴사자 비율이 어마어마해요. 10년차인데 동기 남은 숫자가 30%도 안되네요 ㅋㅋ 근데 내쫓는거는 정말 저성과가 몇년이상 지속되거나 근태불량이 아니고서야 회사에서 쫓아낼 방법은 별로 없어요. 대부분 못버텨서 자진퇴사 합니다. 더 좋은 곳을찾아서
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백호네ㅋㅋ22.09.29 09:51
헐 그렇담 한국기업이 다 그런거인가 …?
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손만잡고잘껄22.09.29 10:34
대기업이? 걔들은 어느정도 직급될때까지는 직원들의 모든 업무는 메뉴얼을 따라하면 다 될것만 시킨다던데.... 어차피 메뉴얼도 못 따라갈 정도의 사람은 채용과정에서 거르고 뽑아서 최소 대리급까지는 어떤 대단한 능력을 발휘하는 사람보다 거대한 시스템에 일부가 되어서도 문제없이 돌아갈 사람을 선호하는듯 함. 그 이후엔 좋은 부속을 뽑아올리는게 아니라 하자있는 부속을 걸러내는 과정이고 더 높은 직급이 되면 최상급의 부속들 중에서도 대체불가급 부속이나 여기저기 아무대나 갖다꽂아도 무리없이 돌아가는 만능툴같은 부속을 뽑아 올린다고 보는게 맞는듯.
이건 제 사견이 아니라 2015년까지 삼성중공업에서 부장으로 제직하시다 퇴직하신 숙부님께 들었던 이야기임.
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The방배동살코기22.09.29 11:49
추가수당 보너스 연차 다 챙겨주면서 가스라이팅하는게 대기업이고 ㅈㅅ는 가스라이팅만 합니다
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의외성의법칙22.09.29 08:05
세상일이 다...ㅠㅠ
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모여라 눈코입22.09.29 08:07
그런놈들이 있어요? ㅜㅜ
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우리주식푸르게푸르게22.09.29 08:11
그냥 삶이 그래
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졸부가되고싶다22.09.29 08:13
작성자에 의해 삭제 되었습니다.
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쩐닭22.09.29 08:14
ㅋㅋ 실현불가능한 업무가 뭐였는지 궁금하네요
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졸부가되고싶다22.09.29 08:15
그러게요...알아야 사장이 한심한건지 직원이 무능력한건지
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아이디을새로만드는데메일이기억이안남22.09.29 08:20
처음하는 일이있으면 못하는게 당연한건데

이걸 약점 잡는거죠 일 못하는사람이라고;;

요즘 위에서 일 던져지는거 하고있는데
지금보니 너무 제 얘기.. ;;
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쩐닭22.09.29 13:59
첨하는 일이다보면 미숙할 수 있는 것은 맞지만 못하는게 당연하진 않죠. 신입이 갖춰야 하는 능력은 자신이 할 수 있는 것과 할 수 없는 것을 구분해서 할 수 없는 이유를 조리있게 보고할 수 있는 능력과 할 수 없는 것을 할 수 있게 되려면 자신이 어떤 것을 공부해야하고 그 영역이 자신의 업무영역을 벗어나진 않는지, 자신의 권한으로 수행할 수 있는지 확인하는 능력이라고 생각합니다.

사회초년생 전부가 저런 능력들을 다 갖추고 사회생활을 시작하는 것은 말도 안되는 이야기지만 혼자 끙끙대다가 마감시간 다가와서 상사가 확인 할 때 되서야 합당한 이유도 대지 못하고 못했다고 하거나 손을 놓아버리는 것은 무능력에 가깝지요.

무언가를 시작할 때에는 자신이 무엇을 아는지보다 자신이 무엇을 모르는지 알아야 한다고 생각하고 훌륭한 신입이라면 자신이 무엇을 모르는지 빠르게 파악하고 필요한 자원을 상사에게 요청할 수 있어야 한다고 생각합니다.

모른다고 손놓고 있다가 뒤늦게 보고하거나 아예 보고하지 않으면 그것은 직무태만 맞지요.
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우리회사부장님22.09.29 15:13
옳은 말씀이긴한데 신입한테 요구하는 기대수준이 너무 높으신듯. 자신의 능력을 객관적으로 바라볼수 있고 무엇을 배우면 되는지 바르게 파악할수 있는 신입은 상위 1~2프로 안에 드는 인재예요. 아무리 똑똑한 사람도 환경이 달라지면 버벅댈 수밖에 없어요.
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쩐닭22.09.29 15:48
네 그래서 저도 그걸 다 갖추는 것은 말도 안된다고 써두었습니다. 다만 처음엔 버벅대며 시작했어도 어느순간 내가 할 수 있는 것인지 없는 것인지 정도는 알 수 있잖아요? 그때 상사한테 보고를 하느냐 아니면 밍기적 대면서 해결할 수 없는 문제를 붙잡고 마지막의 마지막 순간까지 끌어안고 있다가 일을 키우느냐 이 둘 사이가 능력있는 신입과 능력 없는 신입의 차이라고 말씀 드리는겁니다.

또, 당연하게도 모든 신입이 자신이 갖춰야 할 역량을 갖춘 능력있는 사람일 수는 없습니다. 신입때는 부족했지만 업무역량이 쌓이면서 스스로 처리하려는 성향이 강한 사람들은 책임자로서 두각을 발휘하기도 하구요. 그러나 자신의 능력 부족(업무 능력이든, 상황대처능력이든)을 상사에게 전가하거나 어떤 이유로든 합리화 하는것은 스스로의 발전을 저해한다는 겁니다.

본문에서는 단순히 불가능한 업무라고 하였으나 그 불가능하다는 기준이 제가 생각하기에는 굉장히 주관적인 판단이고 명확한 상황 설명 없이는 상사의 잘못인지 본인의 무능력인지 판단하기 어렵다는 이야기입니다. 누가 잘했다 잘못했다도 아닙니다.
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쩐닭22.09.29 15:59
문제있는 신입 스타일이... 못하는것을 못한다고 인정하기는 싫고 모르는것을 모른다고 인정하기 싫고 내가 제일 잘났는데 남한테 배우기는 싫고 자기 마음대로 자기식으로 엉망으로 일처리한 뒤 가르쳐준 적 없다 배운 적 없다 할 수 있다고 한 적 없다 그냥 주어지는 일 한 것 뿐이다 이런식의 태도....
부하직원의 능력을 파악하는 것도 상사의 주된 업무겠지만 올바른 보고만으로도 사고없이 능력을 파악할 수 있고 그에 걸맞는 업무를 내려줄 수 있습니다.
능력없는 사람처럼 보이기 싫은 욕심에 과도한 업무를 끌어안고 낑낑대는 것도 무능력의 한 종류 아닐까요.
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아아아니가니가뭔데22.09.29 08:40
저는 8개 사업장 공사담당하라고 던지더라구요
입사 3개월만에...
서울 빼고 충청 강원 전북 경북 제주 현장 혼자 회사차없이 돌아다님.. 12월 중순부터 1월 중순까지 집에 못갔음... 크리스마스,신정,구정 다 현장에서 보내고 법인카드 한도초과되서 사비썻는데

결론은 사비 + 월급 다 못받고 소액체당금밖에 못챙김

이정돈 되야 좃소 소리 나오죠
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만차르22.10.05 18:29
대단하십니다..
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손만잡고잘껄22.09.29 10:51
중소와 좆소의 차이는 메뉴얼임. 좆소는 메뉴얼이란게 없음. 메뉴얼이란게 결국은 기업이 나가는 방향성을 말해주는건데 업무기준이 바람부는 날 갈대마냥 매번 바뀌는데다가 그 바뀌는 이유에 대한 기준도 명확하지가 않으니(보통 사장이나 임원의 기분에 따라) 직원들이 어떤 일이 생겼을때 능동적으로 대처를 못하고 윗선에 보고하고 지시만 기다리게 됨. 그래놓고 왜 이런것도 처리를 못하느냐? 내가 일일이 다 할것같으면 니들 월급은 왜 받아가냐? 주인의식이 없다느니 하면서 ㅈㄹ을 하는 거지.
솔직히 말해서 직원들이 만들어가는 기업문화라는건 개소리임. 위에서 안 바뀌면 절대 안 바뀌는게 기업문화임.
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푸르니22.09.29 08:16
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100년만에로그인22.09.29 08:20
글쎄..ㅋ 업무 못하면 본인 능력은 생각않고 업무 난이도만 탓하는 애들을 워낙 많이 봐서.. ㅈ소 17년차인데 크게 공감되진 않네요
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mainx22.09.30 03:56
ㅈ소를 17년동안 다닌 이유 다 있구낰ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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만차르22.10.05 18:34
야근이 당연하다는 윗분들의 사고방식도 문제죠..나 적에는..으로 시작
세상이 바뀌어도 윗분들이 안바뀌는 사업장이 많다보니 ㅈㅅ라는 용어가 생긴게 아닐까요? 기업문화라는게 중소기업에 얼마나 있을까요? 인생의 황금기를 직장에서 보내는데..돈만버는 직장이라면 너무 삭막하지 않을까요? 사장과 그 일가들이 운영하는 대부분의 중소기업에서 직원들을 위한 문화와 복지는 없고 그들을 위한 눈치보기문화와 복지만 존재하니 ㅈㅅ라는 단어가 생기지 않았을까 합니다..언제 바뀔까요?
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박가로이[수정] 09-29 08:36 22.09.29 08:32
내 애기네 진심..

알면서도 참으면서 일하고 있지만 마인드 컨트롤 하기가 너무 힘듬

정신병 걸릴꺼 같음..

스트레스 받으니까 살만 찌고 진짜 박새로이 였는데 점점 박가로이 되가고 있음;;
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회사정말가기싫다22.09.29 08:44
우리 팀장 생각나네서류 단어하나로, 큰건이 아닌걸로 직원들을 못난사람 멍청한 사람만들고 그 서류로 본인이 피해봤다며 직원들을 가해자로 몸 너는 멍청하니 노력해야한다고 주말 , 야근 당연하게 여김. 그러나 부장이 초과업무 시간 보고 00팀 직원들 야근이 너무 많네 소리만 해도 직원들이 멍청한건데 눈치줬다고 또 직원들 갈굼 직원들 서류 검토가 본인 업무임에도 검토 후 직원들에게 술, 밥을 강요 . 그만큼 거만하고 자기가 뭐라도 되는둘 앎 잘된일은 본인이 한거 잘못된건 전부 남탓, 말한마디만 해도 이상하게 왜곡해서 소문내고 사람 바보만듦 편가르기, 이간질은 기본 . 아.. 진짜 회사가기 싫어요ㅠㅠ
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무통장입금22.09.30 06:36
어느 회사에나 있군요.. 소리지르는게 일 잘하는걸로 착각하는 멍충이들은..
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임시비번22.10.07 21:43
처음 댓글 달게 만드는 글입니다
딱 내 상사가 그랬는데..와 어디에나 있군요ㅠㅠ
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대신해드립니다22.09.29 11:18
으휴 ㅡㅡ
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나와라가제트만능파알22.09.29 12:02
혹시 경영학에 교과서에 출제되는 과목인가요????
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스윗22.09.29 13:45
사람 대하는걸 그따구로밖에 못배운 인간들... 그게 대를 이어서 이어지는중이죠 사람관리가 업무로 들어가는사람은 필수로 심리학 배워야함 최소 상담심리라도
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