중소 기업 생산직 공장장과 반장의 흔한 대화.jpg

반장 일머리 ㄷㄷ

반장은 사실 미래에서 오신 분

이게 젊은사람의 문제일까?..

어떤곳에선 시스템이 잘못이고

어떤곳에선 젊은이가 잘못이고

어떤곳에선 기성세대가 문제고

어떤곳에선 사회성 부족이 문제고

어떤곳에선 누가 잘못인지 참 애매하고

어떤곳에선 누구의 잘못도 없이 안타깝습니다.



그리고 그 안에 전체적인 흐름과 경향이 있으니 그에대해 이야기하는것은 괜찮으나, 이것을 양분화 하여 우리사회 전체에 뭐가 문제다. 잘못이다 하는것은 심력낭비가 아닐까 싶습니다.

또다른 차원의 흑백논리가 될지도 모름.

와우 같은 생각입니다

근데 경험상 젊은사람 문제일 확률이 많더라구요~ 별별가지 이유로 튀는 인간들 많음. 튀는 방법도 상식밖인 경우 많구요. 공통적인게 좀 있다면 꼭 점심은 먹고 튄다는거 정도.

일자리는썩어넘친다
입맛에맛는게없을뿐

한놈만 걸려라~

공장마다 차이는 있겟지만 저희도 인력사무소에서(저희는 공장아님) 자주 불러서 일하곤합니다. 오는사람마다 어디가 제일힘드냐고 물어보니 저런공장이 제일 힘들다고 합니다.정해진 휴식시간없이 기계가 돌면 5시간이든 8시간이든 담배한대 필 여유도없이 계속 일하고 엄청 쫀다네요 그래서 차라리 막노동 공사현장이 훨씬 낫다고 하더라구여

ㅈ소와 중견의 차이는 외적요인 빼고 경영시스템이 거지같아 퇴사가 큰거같음
교육,휴가, 인사관련 다 사장맘대로하고 어차피 본인들도 금방 퇴사할꺼 아니 잘해주지도않음

근데 왜 다들 지원하냐고요!!ㅠㅠ 잡플래닛을 아무도 안보는건가?

전에도 쓴댓글이나 참고하길

중견기업 현장 생산직 채용해보면 상식과 상상을 초월한 인간들 수두룩. 최근사례

1. 면접후 채용통보. 첫 출근날 안전교육시키고 작업서류 숙지시키는 시간중(오전11시)동사무소좀 다녀오겠다해서 좀있으면 점심시간이니 밥먹고 근처 동사무소 있으니 다녀와라하니 밥먹고 그 길로 빤스런. 이틀간 폰 꺼놓고 잠수.

현장 환경을 보니 일 못할거 같다 그만두겠다 하면 누가 잡아먹나

2. 실업고 졸업에 기능사 자격증, 워드3급, 군복무를 학교 행정실 보조로 공익 재대했고 말도 나름 유창하게 하길래 현장 업무에 결격사유가 없었는데 막상 일 가르치다보니 무게단위 kg 을 g으로 변환 할줄 모름 1kg이 몇g이냐니까 모름. 각종 기계 설비들에 스위치에 초딩들도 아는 on, off스위치에 오프좀 눌러라고 해도 오프를 못읽고 뜻을 몰라서 기계앞에서 땀 질질. 오픈 클로즈도 모름. 그냥 영어로된 표준어로 사용하는 외례어 아무것도 모름.

20x21 계산을 시켜보니 답 틀림. 결국 몸으로만 일하는 부서이동 요청해서 그런부서는 없다고 하고 본인의사 대로 퇴사처리

3. 체격크고 듬직하고 사회성도 있어보이고 일주일간 잘자내길래 모처럼 멀쩡한 직원들왔네 싶었더니 어느날 손에 몸에 피부발진이 우두두두. 피부과 병원 데리고 가보니 그냥 라텍스 장갑, 무진복등 통기가 안되는 종류들을 몸에 착용해서 땀이나면 바로 피부 트러블이 나는 체질. 입사직후 병원 건강검진 시킬때 알러지 이상 검사에서도 문제없던애가.

그러더니 타부서 작업복 자유로운 적절한 업무로 이동시켜주려 했지만 혼자 급발진해서 피부트러블을 회사탓으로 돌리면서 그만두겠다. 하곤 퇴사. 그후 몇달이 지나 다시 입사하고싶습니다.

그립읍니다 연락 시전 하길래 손절.

이런류 인간들이 자꾸 개념없이 들락거리니 어디 회사가 장난도 아니고 점점 회사도 오는 인간들한테 대우를 잘해줄 조건을 마련안하게되고 제조현장직은 구인난이 심화되고 젊은 애들은 그들대로 걍 쿠팡맨 배달맨 하지 공장에서 왜 일함 하는 추세로 가니 참 문제

회사 세미나실에는 스펙짱짱한 올해 신입 관리직급 공채사원들 정장입고 입사선물에 연수교육 시키는데 옆건물 현장에서는 현장직 신입사원은 오프뜻을 몰라요. 동사무소 다녀오께요 하다가 그만두고.

같은 나이에 저 두 부류는 앞으로 살아갈 인생도 너무나 다르겠지. 빛과어둠