입사 경쟁률 100:1로 터진 중소기업

돈은??? 돈도 주4일제????

연봉 4000이라는데
주4일 근무치곤 잘주네요
근데 시공부터 생산까지 하는 엔지니어 채용 기준인데
또 엔지니어 연봉으로 치면 잘주는 건 아닙니다

엔지니어는 보통 과장급으로 입사합니다
주임 엔지니어는...본 적도 없고
대리 엔지니어도 솔직히 엔지니어가 아니라
엔지니어 따라다니면서 잡무 처리하는 역활이죠
엔지니어만 수십명 있는 덩치 큰 대형회사면 몰라도
중소급에선 직원 수 100명 200명 돼도
엔지니어는 진짜 많아봐야 10명수준 2~3명이 보통

보통 엔지니어는 생산업무를 안합니다
제품 생산은 오퍼레이터가 따로 있죠

제조업이면 보통 직무가
오퍼레이터
엔지니어
미케닉 정도로 나뉘는데
오퍼레이터는 설비 돌려서 제품 생산하는 직무
엔지니어는 제품이나 설비 설계, MOC수립등의 직무
미케닉은 설비보전등의 실무를 뛰는 직무

이 중에 엔지니어가 요구스펙, 연봉, 직급
모든 면에서 가장 위입니다

일반적으로 오퍼레이터, 미케닉은 고졸이상
엔지니어는 최소 관련 전공 학사
어지간하면 석사 이상

일단 엔지니어를 4천에 데려온다는 건
중소라 해도 진짜 양심없는 수준이고

평균 연봉도 4천초반인데
아마 이건 정보 갱신이 안된게 아닐까 합니다만
암만 갱신이 안돼도
평균연봉이 초봉인건 이상하네요
사원부터 임원까지 4000 스타트는 아닐건데 말이죠
신입사원 한두명이 등록한게 전부인 것 같네요

우리회사 사장님이 이걸 보셔야 할텐뎈ㅋㅋㅋㅋㅋ

역시. 일할 사람이 없는게 아님

일 할 "사람"이 없는게 아니고
"일 할 사람"이 없는거..

급여명세서부터..

원해요....
지자체 도입 가능할까요....?

전국도입이 시급합니다 ㅋㅋㅋ

이대호 대표님 멀티버스 넘나 들면서 중소기업을 살릴 방법 찾으신듯

노무에서 그런게 있다하네요
”들어가기 엄청 어려운 직장이면 짤리기전에 알아서 잘하는 경향이 있다“

이거 진짜 맞습니다 안좋은 직장일수록 최소한만 하거나 그마저도 잘 안하고 이직 알아보거나 하는 경우 많은거 같네요

그리고 회사가 어려울때 다 같이 살릴 생각을 하죠. 회사가 않좋으면 다들 도망갈 궁리만 하겠지만요

대표님이 잔상이 보일만큼 빨리 움직이셔서 4일제를 할 수 있었을지도

그건 제 잔상입니다만

머리좋다 먼저 시작하면 인재들 먼저 채갈가아냐

이대호 대표님 위빙 지리시는데??

애초에 중소인데 3:1 경쟁률이면 어느정도 괜찮은 중소가 아니였을지...?!

기자 이쁘다

이대호 은퇴하더니 살 많이 빠졌네

저 회사는 특수한 사례라
일반적인 중소기업, 제조업에
같은 잣대를 적용하면 안됩니다

뉴스엔 제조업이라고 나오는데
일반적인 제조업 생각하시면 안됩니다

스피드도어같은 특수도어 업체인데
메인은 생산이 아닌 시공입니다
생산을 겸하는 '시공업체'라 봐야 하죠

시공에 필요한 자재만 미리 생산 해 두고
월~목까지만 시공 나가면 되는거거든요

24시간 생산설비를 돌리는
일반적인 제조업과는 어마어마한 차이가 있습니다

뭐 저 업체를 낮추려는 건 아닙니다
우리는 금요일엔 시공 안합니다 해도
파이를 잃지 않을 수준의 경쟁력이 있다는 뜻이니까요

7조 3교대면 모를까... 단순 주 4일제로 돌리기엔
임대료나 기계값이 부담스럽지 않나 ㄷㄷ