같은 MZ로 묶지말아주세요
저 사람만 그냥 사회성없고
개념없는 몰상식한 사람인것 뿐이라고요

심지어 m이랑 z랑 다른 세대라구욧ㅠㅠ

후... 뒷골 땡겨

12년차 직장인임 몇가지 애매한 점이 있어 적어봅니다

1. ??어떻게든 연락만되면 되지않나? 전화번호로 꼭 연락해야되는 이유는?

2. 이건 잘못한게 맞음 업무를 모르면 물어봐야지

3. 술을 대놓고 버리면 아까운술 걍 따라주질 마라;;;
상관없는데 왜 안먹는 술 따라주냐 그것도 강요다
7천원 짜리 7번 마셨으면 5만원인데 회식때 그정도도 못먹나?싶은데 회사마다 회식비가 다를수도 있으니 상황에 따라 얄미워보일 수도 있음
그리고 말한마디 안하면 걍 맘에맞는 사람들 끼리 나눠서 회식보내라 굳이 뭐 다같이 부어라 마셔라 해야하나
요즘은 점심에 술없는 회식도 자주함

4. 권고사직에서 딜은 당연한거다 당사자가 부당하다고 느낄수 있다. 다만 주재원의 고용유형에 대해 잘모르니 안되는거 해달라고 깽판치는거 아니면 딜은 당연한거 걔입장에선 짤리는데 위로금이라도 받아야지

5. 업무태만은 같이 업무를 겪어본 사람만 알기때문에 저런 나열된 상황만 놓고 보면 모르는거임
별 문제될 거 없어보이지만 평소에 심하게 업무태만 했다면 개빡칠 상황이 맞긴함
근무가 정시 출퇴근이라면 6시 이메일보고는 딱밤마려울듯

ㄹㅇ
2번만 확실히 문제 있어보이는데.
솔직히 2번도 전후사정을 글쓴이에게 유리하게 썼을 수도 있어서 판단 보류.

애매한게 상사도 내일아침에 확인하면되긴합니다
어차피 컨펌이 없는 보고, 일은 없으니 언젠가 결국은 컨펌을 보게되죠
하지만 업무일정에 따라다르니
이것 또한 저걸로는 다 알수없다 라는게 제 생각이죠 ㅎㅎ

전화번호 저장 안하는거에 빡치면 밑에 부하직원이 있어본 사람, 안 빡치면 밑에는 없거나 적고 상사만 있는 사람.

권고사직은 여러가지 형태와 사유가 있지만 저런 경우는 절차대로 하면 내보내는 사람은 귀찮고 나가는 사람도 불이익이 발생할 수 있어서 그냥 같은 직원입장에서 좋게좋게 빨리 처리하려고 하려는것 같네요.
오래 일하다보면 저런 일에 감정 빼고 그냥 빨리 해치우고 싶은 생각만 들어서..

나도 2번말고는 뭐가 그렇게 큰 문제인가 싶었음. 전반적으로 커뮤에 글까지 쓸 수준은 아닌거 같고..

저사람이 당신의 상사라면

2번, 마지막 댓글 ㅋㅋㅋ
저딴일 안당할라고 군필자 뽑는건데 ㅋㅋㅋ

저런 잔머리에 암기만 잘하면 좋은 대학 나오는 거 문제 없지

요즘 회식때 술 안마신다고 하면
권유도 안하고 술도 더이상 안주는데
버리는건 이해안되네요.

거절 의사표현을 하지않는 것도 이상하긴함.

법카를 관리하다보니 회식비 예산을 생각할수밖에 없는 입장인데. 저렇게 버리면 돈 낭비고. 그 예산이면 다른데 쓸수도있는데. 제가 저 상황이면 짜증날듯

모든 엠지가 저렇지 않은 건 당연한데 저런 놈들이 엠지일 가능성이 98%라서 그냥 엠지라고 함.
다른 세대특징을 가진 인간들도 동일하게 적용가능.

그냥 목 따서 매장에 걸어놓기 약속 🩷

폐급을 입사때 못걸렀네