삼성전자와 엔비디아 조직문화의 차이점.mp4

마누라랑 자식빼고 바꿀게 아니라
마누라랑 자식까지 다 바꿨어야 하는데
시대는 변하는데 수뇌부가 그대로니

이미 마누라는 바꿨습니다.

자식도 새로 낳…아닙니다

하이닉스처럼

6만전자인데...빼야겠네...

5만따리가 어디랑 비교를 하냐 ㅋㅋㅋ

일의 목적에 맞추지않고 상대방의 기분에 맞추려고 한다라
이거 뭔가 요즘 학교 선생님들 고충으로해도 말 될 듯

우리회사도 그럼... 자꾸 아래쪽으로 정보를 오픈안함... 그게 시작인듯. 일을 정확히 잘하자가 아니라 쟤가 좋아하는 방향으러 진행하자가 되고 있음.

자리가 보장이 된다면 저러겠지 근데 현실을 밑에서 치고올라오면 젊은 나이 인데도 나가야하니
그자리를 지키는 수단이된거지

오..기자분 고등학교 동창이네요...

삼성*****에 있을 때 주간업무보고 준비를 했었는데, 월요일마다 ceo보고가 있어서 사업부에서 그 전주 금요일에 취합하고 설계부문에서 목요일에 취합하고, 팀에서 수요일에 취합하고, 파트에서 화요일에 취합하고, 프로젝트 LE는 월요일에 취합했음. 무려 이번 주에 일어날 일에대한 “주간”보고를 그 주 시작하기 전에 작성해야 했음. 그러고 끝이냐? 월요일에는 LE한테 깨지고 수정, 화요일에는 파트장한테 깨지고 수정, 수,목,금…계속 깨지고 수정. 수정내용은 ‘메이크업‘이라고 부르는 손장난 말장난…. 반복하면 괜찮지 않냐고? 전주랑 내용이나 형식이 비슷해도 깨짐. 계속 참신하면서 이상하지 않게 만들어야함. 거기다가 마지막주는 월간보고도 있었다. 일은 언제하나? 당연히 야근이지. 지금은 좀 바뀌었으려나…

회사 다닐때 정말 느낀게
정보 공유를 안하려고 함
아니 내가 일하는데 보고하라면서 회사내 정보를 공유 안하면 나보고 어쩌라는건지 이러면서 다니다가 어느정도 정보 공유 받았는데
일하는 방식이 상사별로 맞춰야 됨
한 문서면 되는걸 각 성향에 맞게 6개를 엑셀로 수기 작업하게 함 ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ
진짜 욕나옴

내가 저래서 로또되자마자 삼성때려침..
당첨금 몇년치 연봉이라 관두는게 손해일수도 있는데
일단 한번에큰돈
거기다 intj가 받아들이기힘든 시스템
군대가 후방으로 갈수록 쓸대없는거로 갈군다는데
비슷한경험이었음..
할일들이 없다는거지..

오 정말요?

서초딩이라고 불리는 정현호.
일반적으로 쓰는 단어도 기업에서 쓰이는 용어도 심지어 기본상식도 몰라서 각주 달린 보고서만 받음
서초딩이란 별명 붙은것도 초등학생도 이해 할수 있게끔 보고서 올리라고해서임. 그리고 1이라도 부정적인 내용은 안됨. 이게 문제임. 이재용 정현호가 있는한 삼전은 내리막일뿐임. 기업은 대기업인데 어떤 좃소보다 좃소같아짐