능력도 없으면서 권리만 챙기는..ㅋ

마지막 썰과는 별개로..

사람 사는 세상은 스스로 제 몫을 챙기지 않으면 남이 챙겨주는 구조가 아니기에, 직장또한 임금, 환경, 넓은 범위에서 동료평가등 회사분위기 라는 여러가지 사유로 더 좋은 조건을 찾아 이직하게 됨

그래서 각 기업들도 신입들을 잡아 놓으려고 여러가지 방안을 내놓고 있는거죠

시대가 달라져서 예전처럼 한직장만 우직하게 다니는건 오히려 바보같은 짓이 되버렸죠,

이젠 월급만 가지곤 살수없는 시대라고 할 정도니까요

물론, 조금이라도 부당하다고 퇴사해버리고 이런것과는 별개의 얘기입니다.

그런 사람들만 모이는 회사가 문제있는건 아닐까

헛소리쥬? 일한 만큼 주면 닥치고 하쥬?

정말 많은 애들 뽑아봤지만 절대 아닙니다
되려 많이 받는 게 자기가 잘해서라고 생각하고 더 많은 권리를 요구하지만, 의무는 더 적게 지랴고 합니다
이게 실화라는 게, 심지어 한 둘이 아니었다는 게 슬프네요

드려서...

회사다니면서 경험해본 바 이해가 간다. 처음 들어오면 실무를 윗사람한테 배워야하는데 이때 알려주는 사람 입장에서는 신입에게 업무만 맡기면 끝이 아니라 업무를 알려주고 결과물을 매번 체크하고 수정해줘야 하기 때문에 신입이 제몫을 하기 전까지는 오히려 혼자 업무를 볼때보다 더 힘들다. 하지만 그렇게 알려줘서 이제 제 몫좀 하나 싶을때 되서 나가고 또 신입이 들어오면 처음처럼 알려주고 싶지 않아하더라. 그러다보니 점점 신입이 들어온다하면 부담스러워하고 업무도 잘 안알려주고 하다보니 새로들어온 신입 입장에선 불편해서 못견디고 나가는 악순환의 고리가 생겨난다. 이걸 해결하려면 회사에서 신입들이 회사를 쉽게 이직하지 못할 정도로 메리트를 줘야하는데 대기업과 중소기업간의 임금 격차가 심하니 신입 이직을 막지도 못하고.. 나도 팀장으로써 팀원들에게 불편함을 감수하라고 신입을 뽑기는 부담스럽다. 팀원들 기껏 설득해서 신입 뽑았다가 퇴직한 경우가 생기면 업무 알려주던 사수가 스트레스를 너무 받아해서.

사회에 맞지 않는 사람은 도태된다
그건 기업도 마찬가지다
12명 들어왔는데 12명 나갔으면
그게 과연 신입 때문일까

알바20대초반애들만봐도 근무시간 딱맞춰옴 늦으면늦었지 일찍오질않음 단한명도 일찍와서 준비하는애들없음
시급 12000원줬음

늦는건 문제지만 제시간 딱 맞춰 오는게 왜 문제죠?
일찍왔다고 시급 더 쳐줄것도 아닐텐데요.

딱 맞춰서 온다는 개념의 차이일듯 합니다. 9시부터 업무 시작이면 9시까지 일을 시작할 준비를 마쳤어야 하는데 9시에 딱맞춰 도착해서 자리세팅하고 준비시작하면 안되는거죠.

저두 딱맞추는게 왜? 라고 생각했다가
은행 문을 9시에 여는데 은행원이 나랑 같이 들어가고 있으면 쫌.. 그렇다는 설명에 무릎을 탁 쳤습니다.

출근시간을 8시 30분으로 하면 된다는 생각에 말이죠.

늦게오는건 문제임...
일찍 오게하려면 돈을 더 주면 됨..

이력서에 셀카사진 넿거나 아예없거나

잘부탁드립니당~

같은 애교투 작성

10명중 6명이상이 저럼

예전과 지금의 차이는 간단하게

예전 : 돈을 더 벌기위해 일하려고 함
지금 : 주는 돈 만큼만 일하려고 함

200을 주면 250,300을 벌기위해 승진을 하고 이직을 하고 하는 시대에서
200을 주면 200만큼만 일하고 다른데서 250 준다고 하면 거기로 옮기면 그만인 시대

합리적이라고 할 수 있겠지만
개개인의 업무능력 향상은 더 떨어지고
본인이 뛰어나서 돈을 더 받는다고 생각함

본인이 뛰어날 만한 업무적 성과를 이루었거나
이렇다 할 만큼 특출난 게 없는데
그 모든 것을 회사 탓을 함

덧셈 뺄셈 사칙연산만 하면서 200 받던애가
미적분 250 짜리 일을 받으면

250의 값어치를 하는 인간이 되지않음
사칙연산만 하면서 250을 받고싶어하는게
요즘 시대의 심리임

최소한의 노동으로 최대한의 보상을 받으려 하는시대
그리고 그런사람이 많이 보이면서 나와 비교했을때 내가 너무 바보같다고 생각하고 그 최소노동 최대보상을 바라는 사람이 늘어나니

장시간 투자하며 기술을 배워야하는 일
오랜 경험으로 일정수준에 올라야만 하는 일 종사자는 점점 없어짐

숟가락 쥐어지는 기회만 생기면 그 숟가락 들고
어떻게든 밥먹는 법을 찾아서 기어코 밥 한술뜨고 국 도 떠먹고 여러가지 방법을 부딪히며 살아왔던 시대에서

요즘은 숟가락 쥐는법 밥 뜨는법 국 떠먹는 법 숟가락 쓰는법 숟가락 없을때 다른방법까지 하나하나 다 알려줘야 하는 시대가 되었음

딱 지금이 과도기인 상태

회사에서는 저렇게 하나하나 다 알려주는 교육을 해본적도 없고 필요성도 모르는 경우가 대부분이니

회사는
숟가락 쥐게 해줬으면 뭐라도 하는 성의를 보여야되는데 아무것도 안하네? 가 되어버리고

직원은
숟가락만 쥐어주면 어쩌라고? 먹는법 알려줘야 먹을거아냐? 안알려주고 뭐 어쩌라는거?

이런게 반복되는 것

부모가 가정교육에 신경쓰지 않으면서 예의를 가정에서 배우지 못했고
가정에서 독립을 늦게하면서 자립심을 키울 기회를 박탈당하여 홀로서는 법을 모르고
직장이 내 삶을 발전시키는게 아닌 단순한 돈벌이 수단이 되며 자기계발을 소홀히 하게되고
이러한 것을 미리 길을 가본사람의 조언을 듣고 배워야하는데 꼰대라는 프레임을 씌우고 듣지않으며 맞는지 틀린지도 모르는 인터넷 정보를 더 신뢰하며 잘못된 길도 맞다는 오판으로 걷고있다

+궂이 신입 안뽑아도 사회화 완료된 경력사원이 널려있음.

저렇게 신입들 욕하고 배척하면 어디서 경력을 쌓을까요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ두려워서 더 못하겠지

그냥 법이 잘못된거 아닌가? 법대로 하는거에 욕먹을 필요늠 없지. 그냥 법을 욕해야지

재작년 사업할때 시급 11,000원
편도 1시간 걸리는 거리 내 차로 (사장 차)
알바 집 앞 픽업, 드랍해주고
점심 항상 1만원~2만원 비싼거 사먹이고
탕비실 없는 작업장이라 커피숍에서 음료사주고
첫 월급날 출퇴근 2시간 계산안되있다고 하던 알바 생각나네..

출퇴근 한시간 걸린다고 시급 쳐달라고요?

초봉 6천인데...신입 80% 퇴사함 ㅋㅋㅋㅋ
나름 코스피 20위안에 있는 회사인데
요즘 경력있는 신입들 위주로 들어오는데

살아남은 20대 찐신입 20% VS 경력직 30대 신입
기 싸움...