나랑 성향이 정 반대인 상사 대처하는법?

954258No.489022024.01.19 09:28

저는 좀 길게 보고 미리미리 준비하자는 성격이고 상사는 그때그때 변경사항이 있을 수 있으니 닥치면 시작하는 성격입니다.

뭐가 맞냐는 가치관 차이라고 생각하기는 하는데 그래도 너무 허덕거린다는 느낌이 드니까 스트레스를 받아요

이럴때 저를 어떻게 다스릴 수 있을까요??

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1743822024.01.19 12:11
포기하면 됩니다. 기대를 안하면 실망하지도 않고 답답하지도 않아요.
어차피 모든 조직에서 잘못은 윗사람이 책임지게 되어있구요. 그리고 어느정도 업무가 익숙해지셨다면 상사가 지시하기 전에 미리미리 시작하시는걸 추천드립니다. 혹은 상사의 업무통화내용을 대강 엿들으시는걸 추천드립니다. 저도 비슷한 환경에서 일해서 상사분이 통화할때 혹은 지나가는 말 할때 이것저것 주어들으면서 일하고있어요.
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78593924.01.19 09:57
내가 책임져야되는거 아니면 그냥 못이기는척 상사 의견을 따라주세요

그래야 망했을때 상사탓도 할 수 있는법이니까요
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71121724.01.19 10:09
상사가 책임자고 사고만 안터지면 상사 방식 따라야죠. 나중에 사고 터지면 그때 이래이래 해보는게 어떨까요 정도의 제안만 하구요
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17438224.01.19 12:11
포기하면 됩니다. 기대를 안하면 실망하지도 않고 답답하지도 않아요.
어차피 모든 조직에서 잘못은 윗사람이 책임지게 되어있구요. 그리고 어느정도 업무가 익숙해지셨다면 상사가 지시하기 전에 미리미리 시작하시는걸 추천드립니다. 혹은 상사의 업무통화내용을 대강 엿들으시는걸 추천드립니다. 저도 비슷한 환경에서 일해서 상사분이 통화할때 혹은 지나가는 말 할때 이것저것 주어들으면서 일하고있어요.
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14247624.01.19 14:48
둘중하나에요. 집요하게 상사에게 질문해서 상사가 심심할정도로 내가 미리 일을 다하면 님 인사평가는 좋아질것이고.
반대로 손을 놓고 상사보다 더 대책없으면 상사가 책임져야겠죠.
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